更新情報 2012年

更新：2012年5月17日（作成：1999年07月30日）

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2012-5-17

• 気まぐれ歳時記：「『ぼろ』は着てても...」　「もったいない」精神の実践。上手にものを大切にできる人って、尊敬できませんか？

2012-5-16

• ナビゲート通信No.111を配信「習うより慣れろ」　

2012-5-15

• 企業人事物語：正気堂々　45. 採用　中計の2年目に入った。樋口がかねてから言っていた自動販売機に関する事業部門を独立させることになった。

2012-5-11

• 事例：OJT身近なケース集「スーパー社員は要らない」　一人のスーパー社員より、一人ひとりの個性が輝くことが大切。

2012-5-10

• 気まぐれ歳時記：「未来へ語り継ぐ陸前高田」　GWに東北旅行へ。一日も早い復興を祈りつつ。

2012-5-07

• 企業人事物語：正気堂々　44. 登山準備　平田たちの活動は『新人事制度の基本コンセプト』を練り上げるところに、やっとたどり着いた。

2012-4-25

• 企業人事物語：正気堂々　43. 苦悩の限界　「それじゃこれで、環境面からの課題は絞り込めましたから、次はもう少し人事面の問題点を洗い出しましょう」

2012-4-17

• ナビゲート通信No.110を配信「OJT特別号」　今回は、OJT特別号として、OJTにまつわる記事をまとめてご紹介します。

2012-4-17

• 事例：OJT身近なケース集「アドバイスを活かすかどうかは自分次第！」　できる上司からアドバイスを受けても、それを活かすのはあくまで自分。

2012-4-16

• 牛乳をめぐる奮闘　牛乳の特性と活用方法をお知らせします！

2012-4-13

• 企業人事物語：正気堂々　42. この人と決めた　環境分析はプロジェクトメンバーに分担してジャンルごとに洗い出してもらっている。

2012-4-12

• Q&A ：OJT「新入社員のOJTリーダー研修では、どんな内容をやるのですか？」　OJTリーダー対象の研修の内容とは？

2012-4-11

• Q&A ：OJT「OJTリーダーには研修をやったほうがいいのでしょうか？」　OJTリーダーに対する「教え方」の研修は必要でしょうか？

2012-4-10

• Q&A ：OJT「OJT期間を1年間としている企業では、どんなことを教えているのですか？」　1年間のOJTで新人に何を教えるか？

2012-4-09

• Q&A ：OJT「新入社員のOJT期間はどのくらいが適当なのでしょうか？」　効果的な新入社員のOJT期間は？

2012-4-06

• ウソみたいな!?進化論の話（2）〜ダーウィン以後〜　人間の遺伝子にはまだまだ多くの可能性が眠っている！？

2012-4-06

• Q&A ：OJT「OJTリーダーには、どのような成長が期待できるのでしょうか」　教える側、「OJTリーダーの成長」について、ご説明します。

2012-4-05

• Q&A ：OJT「新入社員のOJTを先輩社員に担当させる理由とは？」　新入社員のOJTに関する疑問、第3弾です。OJTリーダーを先輩社員が担当する理由とは？？

2012-4-05

• 企業人事物語：正気堂々　41. 男の修行　

2012-4-04

• Q&A ：OJT「新入社員のOJT制度を導入している企業は、どの程度ありますか？」　他社のOJTの状況も気になります......。

2012-4-03

• Q&A ：OJT「新入社員のOJTとは、具体的にどのようなしくみなのでしょうか？」　新入社員のOJT、この時期気になります......。

2012-3-29

• 春が来た来た　長かった寒い季節もようやく終わりが見えてきました！

2012-3-28

• ナビゲート通信No.109を配信「営業担当も東奔西走」　

2012-3-28

• 研修講師：立居場氏の詳細情報を追加しました。　製造業を中心に、実践的な指導経験が豊富な講師です。

2012-3-28

• 研修講師：八坂氏の詳細情報を追加しました。　"人の夢を応援する""笑顔で輝く人を育てる"をモットーにする情熱的な講師です。

2012-3-27

• ウソみたいな!?進化論の話（1）〜ダーウィン以前〜　ダーウィン以前の進化論。今からすればちょっととんでもなくて面白い！？

2012-3-23

• 防災訓練！徒歩帰宅シミュレーション　徒歩での帰宅シュミレーションにもチャレンジしました！その実態は？！

2012-3-23

• 企業人事物語：正気堂々　40. セクショナリズム　榊下ら電算の考え方はこうだ。他部署がこういうのが欲しいというだけの要請で自分たちが勝手に開発したら、後々のトラブルの元になるし電算が自己増殖してしまう。

2012-3-22

• 業務マニュアルTips「41.業務マニュアルのつくり方（1）コンセプトづくり」　業務マニュアルのつくり方について、各ステップについて、一つひとつご説明してまいります。まずは、こちらからです！

2012-3-16

• もしも○○で大地震に遭ったら......。　弊社の防災訓練をご報告いたします。

2012-3-15

• 企業人事物語：正気堂々　39. 意識のズレ　翌日、営業と電算の相性が良くないことを憂慮している堀越は、スタッフに指示すると同時に自ら電算に乗り込み、開発を頼んだ。

2012-3-12

• 新人の指導担当者向け「OJT実践ノート」を改定　「OJT後半の指導はどう進めたらよいか」「プロセスを支援するツールがほしい」などの声も反映し、より一層内容を充実しました。

2012-3-09

• 5S活動　優勝賞金の使い道　弊社の5S活動、優勝チーム食事会の模様をお知らせします。

2012-3-05

• 企業人事物語：正気堂々　38. メモリアル休暇制度　電算システムの更新は、テーマが総労働時間の短縮へと変化してきた時短委員会の活動にも新たな広がりを見せた。

2012-2-28

• ナビゲート通信No.108を配信「できたことに目を向ける」　

2012-2-28

• 気まぐれ歳時記：「着付けレッスン」　着物を着て粋な気分に！

2012-2-27

• 気まぐれ歳時記：「富士山が見える温泉へ」　［よ］久しぶりの親孝行の内容は？！

2012-2-24

• 企業人事物語：正気堂々　37. 不思議の箱　パソコンの世界が随分と変わってきた。Windowsが普及し、アプリケーションもワードやエクセルと使いやすいソフトが次々に現れ、仕事の効率やドキュメンテーションが格段に向上した。

2012-2-21

• 研修講師：開米氏が新たに加わりました。　読解力や図解力、ロジカルシンキングなど、文書化能力の向上に広く貢献します。

2012-2-14

• 気まぐれ歳時記：「絆を感じて...」　お正月に旧友たちとひさびさの再会...

2012-2-15

• 企業人事物語：正気堂々　36. 制度は後追い　時短への取り組みは全社を挙げての活動になっていたそんなとき、思いがけないリアクションが松崎から来た。

2012-2-03

• 企業人事物語：正気堂々　35. 知・行・果　樋口の就任と入れ替わりに小田、後藤田が退任し、その後新井、河村、浮田と古い役員が次々に去っていった。

2012-2-01

• 掲載記事：企業と人材「気になる用語解説」　弊社代表の「社内研修」に関する用語解説です。

2012-1-25

• ナビゲート通信No.107を配信「木を見て森を見ず」　

2012-1-25

• 企業人事物語：正気堂々　34. 研修センター　平田にとっては、松崎が役員に選ばれたことは納得のいかない不条理だった。

2012-1-24

• 業務マニュアルTips「40.業務マニュアルのつくり方」　業務マニュアルのつくり方を、体系的にご紹介していきます。

2012-1-19

• ビジネス基本用語集　に「極端化傾向」「厳格化傾向」「評価のエラー」「論理的錯誤」を追加（現在1032語）

2012-1-13

• 企業人事物語：正気堂々　33. 魔性のもの　3月24日、平成5年度株主総会が開かれた。決算報告と合わせ、中期経営計画の説明と役員の改選が付議された。

2012-1-12

• 気まぐれ歳時記：「ふらり野毛山動物園へ」　園内で注目を集めている「ツガルさん」とは...？

2012-1-06

• 企業人事物語：正気堂々　32. 面白きこともなき世を　広島に帰った平田は、やはり吉田を問いたださずにはおれなかった。 大勢の社員の中にはワーキングスタイルもいろいろなタイプがある。

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