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研修 News & Topics

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2017年12月

平成29年度 働く女性のメンタルヘルス講演会

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東京ウィメンズプラザは2018年2月23日、働く女性のメンタルヘルス講演会「"もやもや"を折れない心にかえる 働く私のセルフマネジメント」を開催します。 職場に… »

生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム

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「働き方改革実行計画」の一環として、「65歳まで定年の引き上げ」を行う企業が増えています。 高齢者・障害・求職者雇用支援機構では「定年引き上げ」をテーマとし「生… »

平成29年度キャリア教育推進連携シンポジウム

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厚生労働省・文部科学省・経済産業省の3省による共催にて「平成29年度キャリア教育推進連携シンポジウム」が、平成30年1月11日に、国立オリンピック記念青年総合セ… »

イノベーションに関する調査結果

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労働力の減少が懸念されるなかで経済成長していくためには、一人ひとりが生み出す付加価値(労働生産性)を高めていくことも大切と考えられています。 そこで、今後のイ… »

職業安定法改正:労働者の募集や求人申込みの制度変更

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平成29年の職業安定法改正により、平成30年1月1日から従業員の募集を行う際の労働条件の明示の取扱いが変更となります。 主な変更点は、固定残業代制度の内容の明… »

がん対策推進企業アクション

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企業や各団体とともに「がん検診受診率50%」をめざす国家プロジェクト「がん対策推進企業アクション」のサイトが公開されています。 女性の社会進出や定年延長など様々… »

自動車整備業における女性が働きやすい環境づくりのためのガイドライン

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国土交通省は、「自動車整備業における女性が働きやすい環境づくりのためのガイドライン」をホームページで公表しました。 自動車整備業における人材不足への対策の一環と… »

第7回「全国女性社長」調査

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東京商工リサーチは第7回「全国女性社長」調査結果を発表しました。 全国約297万社のうち、女性社長は2010年の調査開始以来最多の37万1232人で、7年間で1… »

第8回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方改革編 結果

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日本能率協会は「第8回『ビジネスパーソン1000人調査』(働き方改革編)」の結果を発表しました。 この調査は、全国のビジネスパーソン1000人に対し職場や仕事に… »

セミナー「人生100年時代の働き方―働き方、キャリアデザインを描く―」

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東京都労働相談情報センターは、「人生100年時代の働き方―働き方、キャリアデザインを描く―」を首都大学で開催します。 ロンドン・ビジネススクールのリンダ・グラッ… »

社長が選ぶ 今年の社長2017

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学校法人産業能率大学は、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に「2017年の最優秀経営者」を調査し、結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめ… »

性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン

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日本労働組合総連合会は、性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン「すべての人の対等・平等、人権の尊重のために」をホームページに掲載しました… »

2017年 後継者問題に関する企業の実態調査

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帝国データバンクは「後継者問題に対する企業の実態調査」結果を発表しました。 今回は、2015年以降の後継者の実態について分析可能な33万4117社(全国・全業種… »

小森康充講師『仕事ができる人はなぜ決断力があるのか』出版のお知らせ

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ナビゲートのパートナー講師として協力いただいている 「小森康充」講師が4作目の著書『仕事ができる人はなぜ決断力があるのか』(生産性出版)を出版しました。 P&G… »

職業能力アップ「見える化」セミナー

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厚生労働省は、職業能力アップ「見える化」セミナーを全国9カ所で開催します。 企業内外における公正かつ客観的な能力評価制度の構築が求められている中で、厚生労働省で… »

「中高年者縦断調査」結果

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厚生労働省は、第12回(2016年)「中高年者縦断調査(中高年者の生活に関する継続調査)」の結果を公表しました。 第12回調査時のこれからの仕事の希望をみると… »

平成29年度 均等・両立推進企業 表彰式・シンポジウム

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厚生労働省は、「平成29年度均等・両立推進企業」の表彰式、ならびにシンポジウムを12月15日に開催します。 シンポジウムでは「これからの女性活躍推進に向けて~働… »

正社員の人手不足、49.1%で過去最高を更新

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帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表、正社員が不足している企業は49.1%で1年前(2016年10月)から7.3ポイント増加し正社員… »

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OJT指導前研修

新人がOJTを受けるにあたって、教わる姿勢や学ぶ態度を育てます。

OJTリーダー養成研修

新入社員受け入れのためのOJTリーダーを育てます。

OJTリーダーフォロー研修

OJT指導の見直しに効果的です。

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