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研修 News & Topics

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2017年10月

11月はテレワーク月間です

News

総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省と産学官で構成される 「テレワーク推進フォーラム」では11月 を「テレワーク月間」とし、テレワークの活用によって働き方… »

「治療と仕事の両立支援」キャラクター決定

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厚生労働省は「治療と仕事の両立支援」について社会に広く知ってもらうことを目的としたイメージキャラクターを決定しました。 両耳を「ちりょう」「しごと」を吹き出しに… »

平成29年版 厚生労働白書

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厚生労働省は、「平成29年版厚生労働白書」を公表しました。 今年の白書は2部構成となっており、第1部では「社会保障と経済成長」をテーマに、国民生活の現状を所得や… »

特別な休暇制度の導入活用セミナー

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厚生労働省では、11月下旬から全国7か所で「特別な休暇制度の導入活用セミナー」を開催します。 現在、働く方のさまざまな事情に対応した、企業独自の、法定外の「特別… »

平成29年版 過労死等防止対策白書

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政府は過労死等防止対策推進法に基づき、平成29年版の「過労死等防止対策白書」を公表しました。 この白書は、過労死等防止対策推進法第6条に基づき、毎年国会に報告… »

第4回 若者のワークスタイル調査

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労働政策研究・研修機構は、若者の働き方と意識についての調査を実施し、結果を公表しました。(対象者:東京都の25歳~34 歳の男女8000名、調査期間:2016年… »

企業における喫煙に関する意識調査

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日本帝国データバンクは、企業における喫煙に関する意識調査を行い、その結果を公表しました。(調査期間は2017年9月、1万有効回答企業数1万212社) たとえば、… »

平成28年 「パートタイム労働者総合実態調査」結果

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厚生労働省は平成28年「パートタイム労働者総合実態調査」の結果を公表しました。パートを雇用している事業所の割合は68.8%、正社員とパートの両方を雇用している事… »

人手不足対応100事例

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中小企業庁より、人手不足が深刻な状況を乗り越えるマネジメント、多様な働き手が最大限能力を発揮できる職場づくりなど、生産性向上に取り組んでいる好事例や、人手不足対… »

未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル

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厚生労働省より、経験の少ない未熟練労働者向けのマニュアルが作成されています。 作業経験が少ないと危険に対する感受性も低く、労働者全体に比べ労働災害発生率が高くな… »

職場のメンタルヘルスシンポジウム

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厚生労働省は「平成29年度職場のメンタルヘルスシンポジウム〜ストレスチェック集団分析結果等を活かした職場環境改善〜」(無料)を12月に東京と大阪で開催します。 … »

「働き方・休み方改善指標」活用モデル企業募集

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厚生労働省では、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進など働き方・休み方の改善を図りたいと感じている企業に、効率的に働いてしっかり休む職場を作るモデル事業への… »

一般職国家公務員の男性の育休取得率は14.5%で過去最高

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人事院は、一般職国家公務員の2016年度における「仕事と家庭の両立支援関係制度利用状況調査」結果を公表しました。 育児休業取得率は、女性99.2%、男性14.5… »

神奈川・埼玉のサテライトオフィス 利用企業募集中

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 厚生労働省では、「テレワーク」を行うときに無料で利用できるサテライトオフィスを、神奈川県内・埼玉県内に計4か所設置しており、現在利用企業を募集しています。 テ… »

無期転換ルール:コンサルティング希望企業募集

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無期転換ルールを規定した改正労働契約法が平成25年より施行されてからもうすぐ5年が経過しようとしており、多くの有期契約社員が無期転換社員へと転換することが想定さ… »

改正労働時間等見直しガイドライン

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「労働時間等見直しガイドライン」の改正があり、新たに3つの事項が盛り込まれました。 地域の実情に応じ、労働者が子どもの学校休業日や地域のイベント等に合わせて年次… »

平成29年度 雇用関係助成金のご案内(最新版)

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厚生労働省のホームページより、雇用関係助成金(最新版 9月15日現在) をダウンロードすることができます。 なお、労働関係助成金は、助成金を申請する事業所が所定… »

働き方改革事例集

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日本経済団体連合会は、働き方改革事例集を公開しました。 長時間労働の防止、有給休暇の取得促進、育児・介護と仕事の両立支援、テレワーク等、柔軟な働き方などについて… »

10月は年次有給休暇取得促進期間です。

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厚生労働省では10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。 スローガンは「仕事休もっ化計画」。 平成27年の年次有給休暇の取得率は48.7%と5割を下回… »

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OJT指導前研修

新人がOJTを受けるにあたって、教わる姿勢や学ぶ態度を育てます。

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新入社員受け入れのためのOJTリーダーを育てます。

OJTリーダーフォロー研修

OJT指導の見直しに効果的です。

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