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  1. 5年日記 再び

No.2205年日記 再び2022年02月25日

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 ナビゲート通信 No.220

                2022.02.25(月1回発行予定)
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  ★ 5年日記 再び ★

2017年からスタートして、はや5年。
とうとう「5年日記」を書き終わりました。
1ページの中で、5年間分の「今日」が一覧できます。

誰とも共有せず、どこにも拡散しない、ひたすら自分と話す。
今の時代、そんなアナログな選択もいいものです。
私にとってのちょっとしたデトックスの時間です。

5年日記を読み返すと、
なんということのない些細な日常ばかりです。
機嫌がいい日もあれば、悪い日もある。
良いこともあれば、悪いこともある。

でもコロナ禍の今、そんな些細なことが
とても眩しく懐かしく思い出されます。

さて、あっという間に今年も2カ月が過ぎました。
どんどん流れる日常を、立ち止まって味わえるよう
今年もまた5年日記をスタートしています。

これからの5年間、いったい何が起こるのでしょう。
恐らくまた想定外のことが書かれることでしょう。

楽しみというより今はちょっと怖いような
そんな気持ちもありますが、どんなことがあったとしても
5年後に日記を書き終えていられますように。
気長にゆるりと長旅に出ようと思います。

#5年日記の様子は、歳時記で。

                                                    [な]

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◆◇OJTの理論&手法:OJT Tips◇◆ 

○新人の指導担当者は誰にするか?
                 (2022.02.16)

 →これは最も多く聞かれる質問です。
  配属先の直属上司か、先輩にあたる中堅クラスの社員が
  指導にあたるのが普通ですが、できれば、中堅社員が
  担当するほうがよいでしょう。
  指導経験はリーダーシップを身につけるための訓練にも
  なるからです。もっと正確に言うならば......

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◆◇社員ブログ:「気まぐれ歳時記」◇◆

○続・5年日記
                 [な] (2022.02.25)
 →一日一日のなんてことない日常を大切に。


○みいちゃん、ありがとう
                 [よ] (2022.02.02)
 →ああ、ついにこのときが......。

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◆◇研修News&Topics◇◆                                      
                (2022.01.20 - 2022.02.15)

○令和4年度の協会けんぽの保険料率
 
 →平均保険料率の10%が維持され、
  引き上げとなるのが29支部、引き下げとなるのが18支部に。
  介護保険料率は、1.80%→1.64%に引き下げに。
 
 
○中小企業のための新型コロナウイルス対策ガイド vol.2
 
 →企業におけるBCPとしての「新型コロナウイルス対策」が
  全40ページにわたり丁寧に解説されています。
 
 
○「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理について
 
 →「シフト制」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、
  使用者向け、労働者向けにリーフレットで注意点などが
  詳しく解説されています。

 
○令和4年3月大学等卒業予定者の就職内定状況
 
 →就職内定状況は、
  ・大学は83.0%(前年同期比0.8ポイント上昇)
  ・短期大学は62.8%(同5.2ポイント上昇)

  また大学における文系・理系別では、
  ・文系は82.1%(同0.8ポイント上昇)
  ・理系は87.3%(同1.3ポイント上昇)

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◆◇ビジネス基本用語集(現在1153語)◇◆

「人材育成」に関するベーシックな用語をご紹介。

-:-:-:-:-: ピックアップ! -:-:-:-:-:

○OJTリーダー 

OJTは、職場内において、管理監督者の責任のもとで行われ
る教育訓練のことで、OJTリーダーとは、OJTにおける指導
担当者のこと。OJTの対象者は新人・若手社員だけでなく中
堅・ベテラン社員もなりうる。対象者が新入社員の場合は、
OJTリーダーは若手・中堅社員が担当することが多く、中堅
社員の場合は直属の上司が担当する場合が多い。
OJTリーダーの役割は、OJT計画の作成、直接的な実務指導、
他メンバーへの指導の分担、進捗管理のほか、職場内外にお
ける相談にも対応する。
なお、新入社員を対象としたOJTを制度として導入している
場合、エルダー、ブラザー、シスターなどといった名称が、
OJTリーダーとほぼ同義で用いられる。


○エルダー制度 

エルダーとは先輩の意味。OJT制度の呼び名の1つとしてよく
用いられる。先輩社員が新入社員などに対し、マンツーマン
で面倒をみる制度のこと。実務の指導をはじめ、職場生活上
の相談役も担う。
エルダー制度の他、ブラザー制度、シスター制度などとも呼
ばれる。


○メンター 

メンターとは、仕事上(または人生)の指導者、助言者の意
味。メンター制度とは、企業において、新入社員などの精神
的なサポートをするために、専任者をもうける制度のことで、
日本におけるOJT制度が元になっている。
メンターは、キャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み
相談を受けながら、育成にあたる。

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◆◇過去のバックナンバー◇◆

過去に配信されたナビゲート通信をご覧いただけます。

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