ナビゲート通信

2017年からスタートして、はや5年。
とうとう「5年日記」を書き終わりました。
1ページの中で、5年間分の「今日」が一覧できます。

誰とも共有せず、どこにも拡散しない、ひたすら自分と話す。
今の時代、そんなアナログな選択もいいものです。
私にとってのちょっとしたデトックスの時間です。

5年日記を読み返すと、なんということのない些細な日常ばかりです。
機嫌がいい日もあれば、悪い日もある。
良いこともあれば、悪いこともある。

でもコロナ禍の今、そんな些細なことが
とても眩しく懐かしく思い出されます。

さて、あっという間に今年も2カ月が過ぎました。
どんどん流れる日常を、立ち止まって味わえるよう
今年もまた5年日記をスタートしています。

これからの5年間、いったい何が起こるのでしょう。
恐らくまた想定外のことが書かれることでしょう。

楽しみというより今はちょっと怖いような
そんな気持ちもありますが、どんなことがあったとしても
5年後に日記を書き終えていられますように。
気長にゆるりと長旅に出ようと思います。

＃5年日記の様子は、歳時記で。［な］

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◆◇OJTの理論&手法：OJT Tips◇◆

○新人の指導担当者は誰にするか？（2022.02.16）

→これは最も多く聞かれる質問です。
配属先の直属上司か、先輩にあたる中堅クラスの社員が指導にあたるのが普通ですが、できれば、中堅社員が担当するほうがよいでしょう。
指導経験はリーダーシップを身につけるための訓練にもなるからです。もっと正確に言うならば......

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◆◇社員ブログ：「気まぐれ歳時記」◇◆

○続・5年日記［な］　（2022.02.25）

→一日一日のなんてことない日常を大切に。

○みいちゃん、ありがとう［よ］　（2022.02.02）
→ああ、ついにこのときが......。

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◆◇研修News＆Topics◇◆（2022.01.20 - 2022.02.15）

○令和4年度の協会けんぽの保険料率

→平均保険料率の10％が維持され、引き上げとなるのが29支部、引き下げとなるのが18支部に。
介護保険料率は、1.80％→1.64％に引き下げに。

○中小企業のための新型コロナウイルス対策ガイド vol.2

→企業におけるBCPとしての「新型コロナウイルス対策」が全40ページにわたり丁寧に解説されています。

○「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理について

→「シフト制」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者向け、労働者向けにリーフレットで注意点などが詳しく解説されています。

○令和4年3月大学等卒業予定者の就職内定状況

→就職内定状況は、
・大学は83.0％（前年同期比0.8ポイント上昇）
・短期大学は62.8％（同5.2ポイント上昇）
また大学における文系・理系別では、
・文系は82.1％（同0.8ポイント上昇）
・理系は87.3％（同1.3ポイント上昇）

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◆◇ビジネス基本用語集（現在1153語）◇◆

「人材育成」に関するベーシックな用語をご紹介。

-:-:-:-:-: ピックアップ！ -:-:-:-:-:

○OJTリーダー（OJT leader）

OJTは、職場内において、管理監督者の責任のもとで行われる教育訓練のことで、OJTリーダーとは、OJTにおける指導担当者のこと。
OJTの対象者は新人・若手社員だけでなく中堅・ベテラン社員もなりうる。対象者が新入社員の場合は、OJTリーダーは若手・中堅社員が担当することが多く、中堅社員の場合は直属の上司が担当する場合が多い。
OJTリーダーの役割は、OJT計画の作成、直接的な実務指導、他メンバーへの指導の分担、進捗管理のほか、職場内外における相談にも対応する。
なお、新入社員を対象としたOJTを制度として導入している場合、エルダー、ブラザー、シスターなどといった名称が、OJTリーダーとほぼ同義で用いられる。

○エルダー制度（elder）

エルダーとは先輩の意味。OJT制度の呼び名の1つとしてよく用いられる。
先輩社員が新入社員などに対し、マンツーマンで面倒をみる制度のこと。
実務の指導をはじめ、職場生活上の相談役も担う。
エルダー制度の他、ブラザー制度、シスター制度などとも呼ばれる。

○メンター（mentor）

メンターとは、仕事上（または人生）の指導者、助言者の意味。
メンター制度とは、企業において、新入社員などの精神的なサポートをするために、専任者をもうける制度のことで、日本におけるOJT制度が元になっている。
メンターは、キャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら、育成にあたる。

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◆◇過去のバックナンバー◇◆

過去に配信されたナビゲート通信をご覧いただけます。