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  1. こっそりとクリスマス

No.77こっそりとクリスマス2008年12月24日

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ナビゲート通信 No.77                   2008.12.24
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★ こっそりとクリスマス  ★ 

私が子供のころ、12月24日は2学期の終業式でした。
その日の夜は家族でクリスマスパーティ、
しかも明日からは冬休み。
1年のうちで一番楽しみにしていた日でした。
いつもよりちょっとごちそうを用意し、
部屋も飾り付けをし、出し物(手品など)をしたり、
プレゼント交換をしたり......。
普段は喧嘩が多いのに
この日だけは、家族で楽しく過ごしました。
メインであるはずの25日にはすっかり祭りの後。
コタツでクリスマスの飾りを眺めているうち、
胸がキューンと切なくなったものです。

こんな子供時代を過ごしたせいでしょうか。
大人になっても、
24日を普段と同じにすることができません。
(だから余計に寂しい思いをした年もありますが......)

5Sを頑張っているナビゲートですが
今朝こっそりと、クリスマスバージョンのテディベアを
飾り付けてしまいました。

メリークリスマス。そしてよいお年を。

こっそりと飾り付けた様子。家のグッズもご披露します。
 #5S委員が今日だけ見逃してくれますように。

                       [ち]

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 ●「業務マニュアルTips」に以下を追加しました。

・「事務系の作業マニュアルを作成するには」 
  #マニュアル化で効果が得られやすいが、そのためには......

             ・・・・・・・・・・2008.12.24

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 ● ビジネス基本用語集
     以下の用語を追加いたしました(現在765語)・・・2008.12.10
  

 ・「完全習得学習」「診断的評価」「形成的評価」「総括的評価」

  -:-:-:-:-: ピックアップ! -:-:-:-:-:


  < 完全習得学習 > mastery learning

学習者のほぼ全員が教育内容を完全に習得するための学習理論。
「出来不出来の差は、学習者個人の資質によるものではなく、
学習に必要な時間をかけなかったことによる」という考え
(キャロルの時間モデル)に基づいて、ブルームが提唱した。
具体的には、学習の過程でテスト(形成的評価)を行い、
学習者が教育目標を達成できているかを確認する。
達成できていない学習者に対しては、補充教材を与えたり個別
に指導を行う。これを繰り返すことで、完全な習得を目指す。
マスタリー・ラーニング、習熟学習とも呼ばれる。

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 ●研修講師紹介:加宮講師(アイデア発想力強化研修)

 ・販売促進、商品開発、業務改善など、
  アイデア発想力研修ならおまかせください!
             ・・・・・・・・・2008.12.17

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 ●事例:「教えること、教わること」~OJT身近なケース集~に以下を追加しました。

 ・OJTケース集のコーナーをリニューアルしました。
   #カテゴリ分類しイラスト入り。ご感想もお待ちしてます!

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 ●社員ブログ:「気まぐれ歳時記」に以下を追加しました。
   
 ・「オーダーメイドのマフラー」 
     #深夜のファミリーレストランで、クレヨンを並べ打合せ?!
            ・・・・・・・・[お] 2008.12.18
 ・「世界を旅する舌」
     #他国の友人たちが作る料理。レストランより食べたい理由とは
            ・・・・・・・・[ち] 2008.12.10

 ・「メールを開くと、素敵なスパム」
     #毎日うんざりの迷惑メールも楽しみになる......?!
            ・・・・・・・・[み] 2008.12.03

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 ●「正気堂々」~企業人事物語~に以下を追加しました。
  ・人事のベテランによる連載、続々更新中です。
                     2008.12.05~2008.12.15   

  第4章 道程
   「23.一つの区切り」   ・・・・・・・・2008.12.15
   「22.第2ステージ」    ・・・・・・・・2008.12.05

   #まさかの三役辞任。退任に追いやられる、その訳とは......

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 ●ビジネスマナー・用語 ちょいラーニングに以下を追加しました。

 [マナー編]
 No.35
 ・和室の席次。お客様より上席へ自分の上司が......
                          ・・・・・・2008.12.08
 No.34
 ・課長からの依頼の仕事。報告は部長でもよい?
                          ・・・・・・2008.12.02

 [用語編]
 No.35
 ・組織の末端に権限を委譲する組織運営のあり方
                          ・・・・・・2008.12.16

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