No.278
声を届け合えるありがたさ
先日、娘が小学校を卒業しました。
入学した2020年は、コロナ禍の真っただ中。
マスク着用やさまざまな制限のある学校生活でした。
卒業式では、名前を呼ばれると大きな声で返事をし、
体育館いっぱいに合唱や門出の言葉を
堂々と響かせる子どもたちの姿がありました。
その光景に、声で想いを届け合えることのありがたさを
あらためて感じます。
もちろん、想いの伝え方は声だけではありません。
表情で示すことも大切な表現の一つです。
入学式ではマスクに隠れていた仲間の笑顔も
卒業式では声とともにメッセージとして届きます。
たくさんの声が響き、それに耳を傾ける人たちがいる
そんな当たり前の光景が心に染みる式でした。
感染症への配慮が必要な場面は、今もなおあります。
だからこそ、当たり前に見える日常の一つひとつが、
とても貴重なことなのだと気づかされます。
別れの季節。
皆さんは、どんな想いを、どんな形で届けていますか。［ゆ］
＊卒業式の様子は、歳時記で。
◆◇【有料】オンラインによる公開セミナーのご案内◇◆
【2026年度新入社員の指導担当者向け】
「OJTリーダー養成講座」
・対象：新入社員の指導に関わる方、特に2026年度新入社員の指導担当者
・日時：04月24日（金）13：00～17：00（4時間）
・費用：22,000円（税込）／1名
★お申込み特典
1）弊社推奨 OJT計画シートのデータ提供
2）OJT新人ノート（2,000円相当）
指導者としての意識づくり、OJT計画の立案、
指導方法の基本や新人との関わり方など、
OJT指導者に必要な知識を学習いただけます。
詳細・お申込み
↓ ↓
https://www.navigate-inc.co.jp/lp/online_otr/index.html
◆◇OJTの理論&手法：OJT Tips（2026.03.04）◇◆
部長にOJTを確実に実施してもらうための仕掛けは、
非常に難しいです。そこで、OJTの実施の管理を、
指導を受ける新任課長本人の責任とします。
◆◇事例：「教えること、教わること」OJT身近なケース集◇◆
隣の席なのにチャットしてくる新人。
違和感は解消されることがなく、心の中でモヤモヤが募っていき……。
【AD】
業務フローを手軽に整理しマニュアル化！
「業務の整理と可視化」実践講座
業務の棚卸し、業務標準化プロジェクトなど、
いろんな立場で即使えるノウハウとツールです。
◆◇社員ブログ：「気まぐれ歳時記」◇◆
○小学校の卒業式
［ゆ］（2026.03.23）
子どもたちの合唱や門出の言葉に感動！
◆◇研修News＆Topics◇◆（2026.03.05 - 2026.03.19)
○ポータルサイト「みんなの労働ナビ」新規開設
労働に関する役立つ情報を、
利用者別・分野別に探せるポータルサイトです。
利用者別は以下の4つ
・求職者（就職・転職希望者）学生の皆様
・在職者の皆様（キャリア形成、働き方）
・企業・事業主の皆様
・支援者の皆様（キャリコン・教育機関など）
○「人材育成担当者の新入社員・若手社員・中堅社員に対する意識調査」集計結果
指導・育成に関する課題
・指導・育成しても会社をやめてしまう（49.4％）
・指導・育成しても活躍しない（41.0％）
人材定着のための取り組み ・賃上げの実施（70.8％）
・福利厚生の拡充（52.8％）
・ワークライフバランスの支援（43.2％）
【AD】
-:-:-:-:-: 好評発売中！ -:-:-:-:-:
新入社員の指導担当者のための『OJT実践ノート』
これを行うかどうかで組織が変わってきます。
OJTを受ける新入社員のための『OJT新人ノート』
この春入社する新人の「学ぶ意欲」を育てましょう。
新入社員のための行動バイブル『1st. step』
新入社員が自ら考え行動できるようになる！
◆◇過去のバックナンバー◇◆
過去に配信されたナビゲート通信をご覧いただけます。
Mail Magazine
ナビゲート通信
ナビゲート通信では、弊社サイトの更新情報や、人事・研修ご担当者のためのちょっとしたお役立ち情報を月1回程度メールでお知らせします。ぜひご登録ください。