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  1. 成年、始まりました

No.225成年、始まりました2022年06月21日

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 ナビゲート通信 No.225

                2022.06.21(月1回発行予定)
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  ★ 成年、始まりました ★

2022年4月1日から成年年齢が18歳に引き下げられ、
4月生まれの娘は、まだあどけない高校3年生ですが
成年となりました。
本人も家族も背筋が伸びる思いです。

これからは、携帯電話の契約や
ローンを組んでの高額な買い物など、
親の保護の元に親名義で行われていたことも、
自分名義でできるようになります。
 *飲酒、喫煙、公共ギャンブルなどは
  これまで通り20歳から。

自由意志での行動範囲が広がり、
充実感もあるかもしれませんが
その分「責任」も自分に返ってきます。

私が若かったころよりSNSなどの情報手段が発達し、
とても便利になった一方、
ちょっとした言動が、個人情報の流出につながったり
知らぬ間に人を傷つけてしまうことも......。

また、ネット上には魅惑的な情報があふれており、 
ちょっとした興味で、悪徳商法のワナに陥ったり......。   

万が一失敗しても、「親」という盾のもとに
責任逃れできたことも、これからはそうはいきません。
今後は苦い経験を積み重ねながら「責任」も
学んでいくことでしょう。
「口は出さず、目は離さず」の精神で
見守っていきたいと思います。

#18歳を迎えた娘と母の様子は、歳時記で。

                                                    [よ]

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◆◇事例:「教えること、教わること」─身近なケース集─◇◆ 

○楽なことほど真似をするし、面倒なことほど真似をしない
                 (2022.06.21)

 →某製造会社で新入社員の教育担当をしています。
    今年も新入社員たちが工場研修へやってきました。
    まだまだ見た目は学生のようです。その初々しさは、
    工場の中ではとても目立ちます。

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◆◇社員ブログ:「気まぐれ歳時記」◇◆

 ○親としての義務、一区切り
                 [よ] (2022.06.14)
 →「成年」になった娘に複雑な思い。
 
 
○マテガイを求めて潮干狩りへ
                 [ひ] (2022.05.25)
 →今年はゲットできるか?

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◆◇研修News&Topics◇◆                                      
                (2022.05.25 - 2022.06.15)

○テレワークに関する労務管理とICT(情報通信技術)の
 双方につきワンストップで相談できる窓口設置
 
 →相談対応やコンサルティングを実施し、
 「良質なテレワーク」の導入・定着の支援を行います。 
 
 
○2022年度 新入社員意識調査の集計結果
 
 →就職活動の感想
  「順調だった」「ほぼ順調だった」58.4%
  「自分のやりたいことがわからず悩んだ」52.7%

  オンラインによる就職活動の感想
  「移動時間が短縮できた」55.6%
  「費用(スーツ代・交通費など)が少なくて済んだ」44.8%
  「会社の情報が入手しやすかった」6.1%
  「企業の担当者へ質問がしやすかった」4.6%
 

○令和4年度 算定基礎届事務説明【動画】
 
 →基本的な事項や具体的事例、提出方法など、
  動画で繰り返し確認することができます。
  今年度の算定基礎届の提出期限は、7月11日(月)。

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◆◇ビジネス基本用語集(現在1153語)◇◆

「教育・研修」に関するベーシックな用語をご紹介。

-:-:-:-:-: ピックアップ! -:-:-:-:-:

○キャリアパス(career path)

キャリアパスとは、個人がキャリア形成においてたどって
いく道のりのこと。企業内においては、ある職位や職務に
つくための職務の経験順序や異動のルートのことで、社員
に明示されていることもあれば暗黙の運用となっている場
合もある。かつては、営業職として採用されたらまず倉庫
に配属され、次に配送を経験し、それから担当顧客が与え
られて営業となり、複数の拠点を経験して営業所長になる
といったルートが、会社の主要な職種で運用されているこ
とが多かった。
採用数が減り、職務が高度化するにつれ、そうしたキャリ
アパスが崩れてしまった会社が多かったが、今日では逆に
会社がモデルを再設定し、明示することの重要性が主張さ
れている。
一方、人のキャリア形成においては、必ずしも会社から示
されるルートにのるだけでなく、転職も含めて個人が主体
的にキャリアを選択し、自身の望む職業や職務につくまで
のルートを描くことをいう場合もある。
なお、一般に多くの社員に同様に適用するルートをキャリ
アパスとよび、個別に計画されるルートをCDP(キャリア
・ディベロップメント・プログラム)として区別すること
がある。


○CDP(Career Development Program)

従業員個々のキャリアまたは能力開発の長期的な計画。
従業員本人の適性や希望、会社側の期待する人材イメージ
の両面から設計される。それに向けて、効果的にローテー
ションや育成計画を組む必要がある。

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◆◇過去のバックナンバー◇◆

過去に配信されたナビゲート通信をご覧いただけます。

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