No.226
中二の娘にさとされる
先日の参議院選挙で、どこに投票すべきか迷っていたときのこと、
候補者一覧の写真を眺めながら、
「この候補者の写真は人相がちょっとね……攻撃的な感じがするよね」
とつぶやきました。
そのとき、傍らにいた中二の長女が
「ダメ！そんなこと言っちゃ。見かけではわからないでしょ」
と私をさとしたのです。
「ごめん。印象で決めつけてはダメだよね。気をつけます。はい」
……いやはや、どちらが親なんだか。反省です。
とともに、親をさとしてまっとうな意見を
言うようになった娘に、親としては嬉しくもあります。
思えば自分が中学生の頃「自分の意見」という意識は希薄でした。
なんとなく、親や学校の先生といった「大人」の言うことや
教科書に書かれていることが正解なのだろうと思っていました。
判断基準となる情報は、今ほど多くはありませんでした。
しかし今はネットに情報があふれている時代、しかもウソとホントが入り交じり、
何を拾うかは自分次第、「見かけ」で判断すると痛い目に会う、そんな時代です。
毎日スマホでYoutubeを見たり、SNSをしたり……。
勉強をさぼって、ただ遊んでいるように見えますが
遊びの中で、情報を取捨選択する目が鍛えられているのかもしれません。
たくましく時代を生き抜いてほしいなと思います。
＊まだ親の意見を素直に受取る長男（10歳）のブームはこちら［ひ］
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◆◇OJTの理論&手法：OJT Tips ◇◆
○続ける・やらせる・鍛える（2022.07.13）
→ナビゲートでは、OJT期間を前半と後半とに区切ることを推奨しています。
入社後の1年間をOJT期間とするなら、配属から担当業務を任せる時期までがOJT前半で、
そこから3月末までがOJT後半となります。いうなれば、……
◆◇社員ブログ：「気まぐれ歳時記」◇◆
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◆◇研修News＆Topics◇◆（2022.06.24 - 2022.07.15）
○男女の賃金の差異の情報公表について
→2022年7月8日の女性活躍推進法の改正省令の施行に伴い、
常用労働者301人以上の大企業に対して男女の賃金差異の情報公表が義務化。
○令和3年 労働安全衛生調査（実態調査）結果
→メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、
・労働者数50人以上の事業所： 94.4％
・労働者数30～49人の事業所： 70.7％
・労働者数10～29人の事業所： 49.6％
強い不安やストレスを感じる事柄としては、「仕事の量」が43.2％と最も多いようです。
○現大学2年生より、インターンシップのあり方が変わります！
→現在の大学2年生より、一定の要件を満たしたインターンシップで取得した学生情報を、
広報活動・採用選考活動に活用することが可能に。
◆◇ビジネス基本用語集（現在1153語）◇◆
「教育・研修」に関するベーシックな用語をご紹介。
-:-:-:-:-: ピックアップ！ -:-:-:-:-:
○発問／発問法
指導者が学習者に対して行う教育的な意図を持った質問。
質問する側はその答を知っていたり、答を想定したうえであえて質問する。
質問することで本人の問題意識を引き出したり、発想を広げたり、思考を深めさせたり、何かに気付きを促すことをねらう。
○コーチング（coaching）
指導を行う場面で、対象者の自発性を促進するためのコミュニケーションスキルの1つ。
組織内におけるコーチングとは、相手と同じ土俵に立ち、効果的な質問を投げ掛けることで、相手の本来の能力や意欲を引き出していくことを目指す。
○ラポール（rapport）
ラポールとはフランス語で「関係」の意であるが、特に共感に基づく信頼関係のことをさす。
もともとは臨床心理学の用語で、カウンセリングや社会調査など、対面して話をする場面で重要とされている。
たとえば、カウンセラーとクライアントとの間にラポールが成立すると、クライアントの警戒心や緊張が緩和され、コミュニケーションが円滑になるといわれている。
産業教育の分野では、古くから営業教育で活用されてきた。
近年では、コーチングにも取り入れられている。
その際、相手との間に上記の信頼関係を築くことを、「ラポールをかける」という。
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