ナビゲートのロゴ

OJTコーナー

045-561-2251
お問い合わせボタン

OJT体験談

:教えること、教わること〜OJT身近なケース集〜

« 2011 | OJT体験談 INDEX |  2013 »

2012年の記事一覧

服装に関するOJTの難しさ 2012-12-12

服装に関するOJTの難しさ

服装に関する感覚は人それぞれです。社会で働く以上、暗黙のルールの中で様々な解釈が存在し、うっかりすると思わぬ展開を招くことになることもあります。 今回は、そんな仕事上での服装に関する体験談をいくつかまとめてみました。…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

OJT以前の問題!? 2012-11-20

OJT以前の問題!?

OJTとは少し違うかもしれませんが、最近残念に思うことがありました。 私はソフトウェアハウスに勤める入社1年目の新人です。 情報デザイン部門はプログラミング系の1課とWebデザインを中心とした2課とに分かれており、私は2課に配属されました。同期は管理部門配属の人も含めて12人です。この会社では、年に…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

勤務歴の長いアルバイト店員への指導 2012-10-16

勤務歴の長いアルバイト店員への指導

デパートの一角に店を出しているアクセサリー店でアルバイトをしていたときの話です。 どちらかというとアクセサリーに疎い私は、ショーケースに並ぶイヤリングやネックレスなどを見ながら「私の知らない世界......」と不安を感じましたが、友人に紹介をしてもらった手前すぐに辞めるわけにもいかず、少しずつ商品や…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

人に手柄を立ててもらう快感 2012-9-24

人に手柄を立ててもらう快感

私の職種は営業で、取扱製品は、製造業向けの設計支援のためのある種の装置です。価格は標準構成で3~400万円くらい、1000万円を超えるものもあります。このくらいの価格帯になると、今日説明を聞いて明日購入する、ということはあり得ず、最初に製品説明をしてから導入までうまくいって1年、場合によっては2年3…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

親分肌なOJTリーダー? 2012-8-23

親分肌なOJTリーダー?

ある年、営業部に3人の新人が入ってきました。それぞれにOJTリーダー(Xさん、Yさん、Zさんとします)が指導を担当します。この中のXさん、なかなかの親分肌で、自分が指導を担当する新人Aさんだけでなく、他の2人の新人のこともよく面倒をみていました。退社後もよく新人達を食事につれていったりもしていました…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

立場が変わって学んだこと 2012-7-24

立場が変わって学んだこと

社会人5年目、この4月から新しい部署に異動となりました。 これまでの4年間は営業部で働いており、最後の1年間は数人ですが部下を持ち、彼女らを育成するという仕事をしていました。 それが原因なのか、新しい部署に異動してから、私は先輩方の言うことをなかなか素直に受け入れられませんでした。…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

残念な辞め方 2012-6-26

残念な辞め方

大学生の頃、喫茶店でアルバイトをしました。ひとつには小遣い稼ぎのためですが、「一度喫茶店で働いてみたい」という憧れがあったからです。 しかし実に情けないことに、これが全然続かず、2カ月ほどで辞めてしまいました。…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

スーパー社員は要らない 2012-5-11

スーパー社員は要らない

私は、ソフトウェアの開発を手掛ける会社の経営をしています。採用はすべて最終の採用面接を自ら行ってきたので、みんなが可愛い私の部下です。…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

アドバイスを活かすかどうかは自分次第! 2012-4-17

アドバイスを活かすかどうかは自分次第!

社会人になって5年目くらいのときだったと思います。すでに立場も中堅に足を踏み入れて、ある程度、設計の仕事も簡単なものなら任されてきました。このように、少し責任が出てきた立場になって、初めて出てきた落とし穴がありました。それは、アドバイスを鵜呑みにしてしまったことです。…

続きを読む »

Comment 0 | TrackBack 0

カテゴリ

2012年の最近の記事

過去分一覧(年度別)

タグ一覧

Advertisement

OJT実践ノート

書いて残せる「OJT実践ノート」新人を育てる確かな方法があります。

OJT新人ノート

新人の成長を記録し、OJTを活性化させる「OJT新人ノート」

OJT実践ノート紹介動画

「OJT実践ノート」の概要をビデオで解説します。

OJTリーダー養成研修

新入社員受け入れのためのOJTリーダーを育てます。

OJTリーダーフォロー研修

OJT指導の見直しに効果的です。

新入社員読本1st step

研修の副教材や内定者向け教材としてご活用ください。

このページの先頭へ