No.115
感謝を伝える
ある人に感謝を伝えたいのに、伝える機会がない、という
もどかしさをここ数年抱えていたのですが、最近やっと
伝えることができて、ほっとしています。
その人は、6年間お世話になっているゴスペルグループの
指導員2名です。
もともとサークルから始まったこともあり、指導に対する
謝礼はありません。彼女たちも好きで指導してくれている
ようですが、その好意に感謝しつつも、気持ちをきちんと
伝える機会がありませんでした。
先日グループでイベントを開いたとき「これは良い機会だ」
と、メンバーから花束、歌、そして寄せ書きをプレゼントし
ました。
2人がとても喜んでいる姿をみると「やはり思っているだけ
でなく、伝えることが大事なんだな」と感じた一コマでした。
身近な人にほど、照れなどあって伝えにくいこともあると
思いますが、今後はできるだけ伝えていけたらと思います。
ということで、先日の「敬老の日」には、すっかり年老いた
両親に私の娘の名前でささやかなプレゼントを送りました。
実は、素直に「ありがとう」と伝えられない「娘」からで
あるとお見通しとは思いますが......。
そんな様子はこちらから
↓↓
（ここから）［よ］
◆事例：「教えること、教わること」-身近なケース集-
○「人に手柄を立ててもらう快感」
後裏方として上級者へのOJTに奮闘！最初は嫌だったはずの指導役も......2012.09.24
◆◇QA：OJTリーダーについて
・「OJTリーダーのフォローはどのように進めると効果的？」
◆◇ビジネス基本用語集（現在1048語）◇◆（2012.9.6 9.12 9.19）
・企業理念、経営方針、経営理念、理念、管理職、役職、専門職、専任職、担当職配属、仮配属、配置
▽用語の紹介▽
○企業理念 ＜Business Continuity Management＞
企業理念とは、創業の目的や存在理由を示したもので、企業の戦略体系の中では最上位に位置づけられる。基
本理念、存在理念などとよばれることもある。
経営の思想や考え方を示した経営理念と同義で用いられることもあるが、経営理念が時代の変化や社会の要請に応じて修正することがあるのに対し、企業理念のほうは時代の変化に関わらず、より普遍的な思想、哲学として維持すべきものと考えられている。
○経営理念 ＜management philosophy＞
経営理念とは、経営をどのような考え方にもとづいて進めていくか明示したものをさす。経営のあり方に関
する思想や哲学を含む。経営理念の構成要素は企業によってまちまちだが、多くは次の3つを含む。まずは市場での活動、すなわち事業活動全体をどのように行っていくかという市場活動に関する理念。次に、そういった活動をどのような組織や制度などの体制で行っていくかという経営体制に関する理念。そして、社会とどのように関わり、共生していくかという社会との関わり方の理念である。企業によっては創業の目的や存在理由を示したものや、逆に社員がどう行動すべきかといった規範的なものを含む場合もあるが、概念的には前者は企業理念として1つ上位の理念に、後者は行動指針として下位の規範
して位置づけることができる。もちろん、経営理念の構成は各企業で自由に設定して構わないものだが、時代の変化に関わらず普遍性を維持したい企業理念や、社員に対して提示する行動指針などと分離しておいたほうが、取り扱いやメンテナンスといった点では利点が大きい。
◆◇社員ブログ：「気まぐれ歳時記」◇◆
・「地元再発見~筑波山に登る~」
地元について、知っているつもりでも知らないことって、けっこうあります。［た］2012.08.31
◆◇企業人事物語：「正気堂々」◇◆
・人事のベテランによる連載、続々更新中です。
第6章 正気堂々 2012.08.24 - 2012.09.25
・「58.災害支援」
・「57.阪神淡路大地震」
・「56.専門役」
・「55.シナリオ」
Mail Magazine
ナビゲート通信
ナビゲート通信では、弊社サイトの更新情報や、人事・研修ご担当者のためのちょっとしたお役立ち情報を月1回程度メールでお知らせします。ぜひご登録ください。