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新入社員受け入れのためのOJTリーダーを育てます。
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新人がOJTを受けるにあたって、教わる姿勢や学ぶ態度を育てます。
新着情報
更新日 2012年01月25日
- ナビゲート通信No.107を配信「木を見て森を見ず」 (2012-01-25)
- 企業人事物語：正気堂々第6章 正気堂々「34.研修センター」 (2012-01-25)
- 業務マニュアルTips「40.業務マニュアルのつくり方」 (2012-01-24)
- ビジネス基本用語集：「極端化傾向」「厳格化傾向」「評価のエラー」「論理的錯誤」を追加（現在1032語） (2012-01-19)
- 気まぐれ歳時記：「ふらり野毛山動物園へ」 (2012-01-12)
