ナビゲート通信

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 ナビゲート通信　No.215

　　　　　　　　　　　　　　　　2021.09.28（月1回発行予定）
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　　★　金木犀が香ると　★

風が心地良く感じる季節になりました。
マスク越しでも金木犀の甘い香りがふわっと漂ってきます。
秋が始まる合図のようです。

毎年金木犀の匂いを嗅ぐと
小学生の頃に友人と、大好きなこの香りを
いつまでも閉じ込めておく方法はないかと
金木犀の花を集めてトースターで焼いたり凍らせたりと
試行錯誤したことが懐かしく思い出されます。

五感の中でも嗅覚だけが感情・本能に関わる
「大脳辺縁系」に直接伝達され、
記憶をつかさどる「海馬」が反応することで、
リアルな感情を伴った追体験を思い出すきっかけになるそうです。

カレーの匂いでお腹が空いたり
畳の匂いで親戚の家を思い出したり。
ふとした匂いで、過去の情景が蘇ることはよくあります。

香りが脳に直接伝達されるのであれば
できるだけ心地良い香りに包まれていたいものです。

金木犀の匂いを閉じ込めておくことはできなかったので
今、秋の空気に漂う金木犀の匂いをできるだけ堪能しようと思います。

マスクをしているとどうしても呼吸が浅くなりがちですが
深い呼吸を意識して嗅覚を研ぎ澄まし
好みの香りで脳をリフレッシュできればと思います。

＃在宅勤務中はアロマも活躍。その様子は歳時記で。

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◆◇事例：「教えること、教わること」─身近なケース集─◇◆ 

○メンバーを成長させるには、
　相手を信じて小さな火傷をさせること
　　　　　　　　　　　　　　　　　（2021.09.13）

私は、高校卒業後18〜24歳までの6年間を航空自衛隊
という組織に入り、自衛隊にいながら、通信制で大学
を卒業し、卒業と同時に新社会人として大手航空会社
系列の航空貨物会社の総合職として入社しました。
屈強な自衛官しかいない基地内の宿舎から......。

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◆◇社員ブログ：「気まぐれ歳時記」◇◆

○アロマの力
　　　　　　　　　　　　　　　　［な］　（2021.09.28）
　→心地良い香りに包まれて......。


○餃子研究
　　　　　　　　　　　　　　　　［ゆ］　（2021.09.24）
　→いつもと違う具材にチャレンジ！


○学生時代にタイムスリップ
　　　　　　　　　　　　　　　　［よ］　（2021.08.27）
　→懐かしい思い出がどんどん沸き上がり......。

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◆◇研修News＆Topics◇◆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　（2021.08.26 - 2021.09.24)

○令和3年度地域別最低賃金

　→全国加重平均額が28円の引上げは、
　　昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額。
　　最高額（東京都：1,041円）に対する
　　最低額（高知県、沖縄県：820円）の比率は78.8％


○脳・心臓疾患の労災認定基準を改正

　→脳・心臓疾患の労災認定基準を20年ぶりに改正。
　「血管病変等を著しく増悪させる業務による
　　脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」
　　として新しく運用を開始。


○「職場のメンタルヘルス研修ツール」公開

　→『働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」』
　　では、セルフケア研修、ラインケア研修、ハラスメント研修
　　に関する各種資料やe-ラーニング教材を公開。


○労災保険の「特別加入」対象範囲変更について

　→2021年9月1日より、労災保険特別加入の対象範囲が広がり、
　　自転車配達員、ITフリーランスも対象に。


○長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度の監督指導結果

　→2万4042事業場が対象で、このうち73.2％に相当する
　　1万7594事業場において、何らかの労働基準関係法令違反が確認。
　　違反内容の内訳は、
　　・違法な時間外労働が8904事業場（37.0％）
　　・賃金不払い残業が1551事業場（6.5％）
　　・過重労働による健康障害防止のための
　　　指導票交付対象は9676事業場（40.2％）

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◆◇ビジネス基本用語集（現在1153語）◇◆

「評価」に関するベーシックな用語をご紹介。

-:-:-:-:-: ピックアップ！ -:-:-:-:-:

○評価のエラー

評価における心理的な傾向のことで、評価者が陥りやすい間違
いをさす。特に、評価者が客観的な評価をしようとしても、無
意識のうちに紛れ込んでしまいやすいエラーがあり、注意が必
要とされている。ハロー効果、中心化傾向、論理的錯誤などが
ある。


○ハロー効果（halo effect）

後光効果や威光効果ともいう。モノや人に対して、ある特徴的
な一面に対する印象に幻惑され、その他の側面についても、み
な同じように思い込んでしまうこと。特に人事考課を行う場合
に、注意すべきことの1つとされる。


○中心化傾向

考課を行う際に、陥りやすい心理的な傾向の1つ。全体的に、
考課点にバラツキがなく、中心（普通）に偏ってしまうこと。


○論理的錯誤

評価のエラーの1つ。考えすぎや論理的な飛躍によって起こる
エラーをいう。評価項目ごとの関係を意識しすぎた場合や、
事実を見ずに推測で評価した場合に起こりやすい。
例えば、1つの評価項目を高く評価したからそれと関連する
この評価項目でもいいはずだ、これが低いのはおかしいなど
と思い込んで評価することをさす。

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◆◇過去のバックナンバー◇◆

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