研修支援事業

厚生労働省による「外国人雇用管理指針」の改正が2026年6月14日より適用されました。
今回の改正は、日本で働く外国人材が安心して能力を発揮できる就労環境の整備を目的としており、 主なポイントは以下となります。

• 同一労働同一賃金ガイドラインの徹底　不合理な待遇差の解消
• 日本語学習の支援により、職場と地域への定着を促進する
• 外国人雇用状況届出と「読取アプリ」の活用・在留カードの様式変更

今回に続き、以下の改正が順次施行予定です。

◎2026年10月1日適用→有期雇用労働者の雇い入れ時の労働条件明示事項として、新たに「待遇の相違の内容・理由に関する設営

◎2027年4月1日適用→育成就労制度が施行され、基本方針に沿った雇用管理の必須。