ナビゲートのロゴ

人事担当者はOJT実践ノートを配付

購入・お問い合わせ
人事担当者の作業 指導担当者に任命されたら 計画と準備 受け入れから配属初期段階 進捗チェックと問題解決

OJTの指導担当者に任命されたら

基本事項を5ページに集約

  • 新人のOJTとはどのようなものか、その基本事項を最初の5ページに集約しました。
  • 指導担当者(OJTリーダー)に任命されてから新人が配属されるまで、ほとんど時間がないという場合もあるでしょう。
  • そういう場合でも、この5ページだけ確認すれば自分が行うOJTの概要を把握することができます。

基本事項は以下の4項目

  • 何をすればいいの?……「OJTリーダーの役割」(p1)
  • 開始から終了までは?……「OJTの全体像」(p2-3)
  • 作成するシートは?……「OJT計画のシート」(p4)
  • どんな順番で教えるの?……「OJT期間の考え方」(p5)

時間的余裕に応じて準備を進める

  • OJTの準備で使える時間は、職場や指導担当者(OJTリーダー)の業務の状況によって異なります。
  • そこでまずやるべきことを手早く把握すれば、あとは時間的な余裕に応じて準備を進めることが可能となります。

このページの先頭へ