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  1. <OJT特別号>

No.110<OJT特別号>2012年04月17日

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 ナビゲート通信 No.110 <OJT特別号>
                              2012.04.17
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 4月も半ばとなりました。
 新入社員の皆さんは、まだ集合研修中でしょうか。
 それともすでに現場に配属されているのでしょうか。

 職業人生のスタート時に、
 どんな先輩に出会ったか、どんな指導を受けたかは、
 その後のキャリア形成に、大きな影響を及ぼします。

 新入社員の成長にとって、1度しかない大切なとき。
 指導担当者にとっても、ステップアップできるとき。
 つまりは、企業が成長するための土台を築く機会、
 それがOJTです。

 この大切な時期に、
 忙しさにかまけて指導がおざなりになっていませんか?

 指導計画の立て方、指導の仕方、進捗管理......
 知っているのといないのとでは、数年後に大きく差が開きます。

 新人のOJT、今からでも間に合います。

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今回は、OJT特別号として、OJTにまつわる記事をまとめてご紹介します。

【新人のOJT:Q&A】

Q:当社はこれまで中途採用が中心で、配属先に任せっきりでした。
  今後、新卒採用を行っていくにあたり配属後のOJTのしくみが
  必要と感じますが、具体的にどのようなしくみなのでしょう?

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002184.html

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Q:新入社員のOJT制度というのは、どの程度の規模の企業で
  導入されているのでしょうか?

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002186.html

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Q:新人のOJTは中堅社員であるエルダーに担当させていますが、
 「管理者にやらせるべきだ」という指摘を受けたのですが。

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002189.html

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Q:新人を指導することで、OJTリーダーには具体的に
  どのような成長が期待できるのでしょうか?

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002192.html

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Q:当社ではOJT期間を3カ月としてますが、もっと長くした
  ほうがいいのでは?と感じています。他社はどうしている
  のでしょう。

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002196.html

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Q:他社ではOJT期間中にどんなことを教えているのでしょうか?

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/sinjin/002198.html

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Q:OJTリーダー研修はやったほうがいいのでしょうか?

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/leader/002200.html

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Q:OJTリーダーの研修では、どんなことをするのでしょうか。
  また1日研修と2日研修とでは、どんな違いがありますか?

http://www.navigate-inc.co.jp/faq/ojt/leader/002202.html


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【OJTコーナー】
 新人のOJTに関する情報が満載です。

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【OJTの事例】「教えること、教わること」-身近なケース集-

 ・「アドバイスを活かすかどうかは自分次第!」               
   上司を信頼するあまりに、怠ってしまったこと。
             ・・・・・・・・・2012.04.17

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【OJT概論】

 そもそもについて整理しています。


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