研修支援事業

業務外の事由による病気やケガの療養のために休業し、一定の要件に該当した場合は傷病手当金が支給されますが、この支給期間のカウント方法が2021年4月1日より改正されます。
現在は、支給開始日から１年6カ月までを受給可能期間とし、出勤に伴い不支給となった期間がある場合も、支給開始日から暦の上で１年6カ月後に受給期間満了となっています。
改定後は、出勤に伴い不支給となった期間がある場合、その期間分を延長して支給を受けられるよう、支給期間が通算されます。