研修支援事業

日本能率協会は「管理者の『働き方改革』に対する意識アンケート」の結果を発表しました。
働き方改革の取り組みにより変化が進んでいるものは「有給休暇の取得奨励」「自身の有給休暇の取りやすさ」「部下との活発なコミュニケーション」と続いています。
一方、進んでいないものは「会議・打ち合わせの時間短縮」「福利厚生の充実化」など。
働き方改革により実現したいことは、「業務改善・生産性向上」「休暇取得」「残業削減」などとなっています。