研修支援事業

厚生労働省は「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の促進に関するガイドラインおよびモデル就業規則を公開しました。
このガイドラインでは、原則として副業・兼業を認めることを基本方針としています。
副業・兼業を禁止、一律許可制にしている企業については、副業・兼業が自社業務に支障をもたらすのかどうか調査したうえで、労働時間以外の時間については、副業・兼業を原則認める方向で検討することが求められています。