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  1. 笑う門には福来る

No.98笑う門には福来る2011年02月14日

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 ナビゲート通信 No.98
                2011.02.14(月1回発行予定)
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   ★ 笑う門には福来る ★

先日オブザーブした研修のグループ演習で、
言葉を使わずに表情やジェスチャーで自分の気持ちを
伝えるという演習をやりました。
言葉が大事という反面、言葉だけではないよ、ということを
改めて確認するためです。

最近では、メールはもとよりTwitter、facebookなど、
コミュケーションの手段が多様化しています。
その一方で、じっくり相手と向き合って、
表情を見るといった行為そのものは、減っているのでしょうか。

ところで、お正月、久しぶりに「福笑い」で遊んでみました。
目隠しをして、顔を作るという定番の遊び方から、目隠しせずに、
どんな面白い顔が作れるかという遊びもやってみました。
表情だけでどんな気持ちを表せるか。考えると案外難しいものです。
鏡に向かっていろいろ試してみると、おもしろい発見があります。
日頃、自分の表情は周囲にどんなふうに受け取られているのでしょうか。

    ↓    ↓

 こんな顔ができあがりました。(ここから)

                      [ち]


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 ◆◇OJTコーナー◇◆

 ◆OJTの理論&手法◆
         ・・・・・・・・・・2011.02.01 - 2011.02.04
  ・「企業間競争におけるOJTの機能」
  ・「OJTがなぜ重要なのか?」
  ・「OJTは機能してますか? Again」

 ◆事例:「教えること、教わること」-身近なケース集-◆

  ・「バイクに乗ったサンタクロース」
                                ・・・・・・・・・2011.02.09

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 ◆◇Q&Aコーナー:5S◇◆

 ・「キャビネットの扉は撤去するのがあるべき姿なのでしょうか?」
              ・・・・・・・・・・2010.12.21

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 ●ビジネス基本用語集

-:-:-:-:-: 用語の紹介 -:-:-:-:-:

 HRD<Human Resource Development>

経営に必要となる人材を戦略的に育成・開発していこうとする
考え方で、HRMを人材の育成面からとらえた場合の一連の活動
を指す。一般に、人的資源開発、人材開発と訳す。
HRDを効果的に進めていくためには、中長期の経営目標と連動
して「期待される人材像」を具体的なイメージをもって
明確にすることが求められる。


 HRM<Human Resource Management>

組織のビジョンや経営目標の達成に向けて、人材の獲得、
活用、育成、管理などを中長期的視点から戦略的に行って
いこうとする考え方。
一般に、人的資源管理、人材マネジメントと訳す。
従来型の「人事管理」は管理志向が強く横並び的であったのに
対し、HRMは「人材」に対する確固たる理念と競争優位に立つ
ための独自性が求められる。

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 ●社員ブログ:「気まぐれ歳時記」 

     ・「New Year, New Beginning」
         #生まれて初めて挑戦したスノーボード......
                                             [た]2011.01.27

     ・「福よ、来い来い」
         #一生買わないだろうと思っていたアレをつい......
                                             [よ]2011.01.07

     ・「2011年うさぎさん、よろしく。」
         #おせち料理をどうするか。毎年悩むけれど......
                                             [ち]2011.01.04

     ・「2010年締めくくり」 
         #お正月飾りのうそほんと......
                                             [ゆ]2010.12.28

     ・「今日はクリスマス・イブです」
    #何にときめくかは人によりますが......
                                             [ち]2010.12.24

     ・「縁は異なもの味なもの」
         #縁を願い、出雲の地へ。荒れ狂っていたのは......
                                             [ち]2010.12.15

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 ●企業人事物語:「正気堂々」 
    
 ・人事のベテランによる連載、続々更新中です。

 第5章 苦闘            2010.12.15 - 2011.02.04

        ・「71. 存在意義」
        ・「70. 度量」
        ・「69. 調整」
        ・「68. 自分で」
        ・「67. 電算の切り替え」
        ・「66. 候補地」

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