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  1. 新入社員のたわごと

No.47新入社員のたわごと2006年04月26日

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ナビゲート通信 No.47                   2006.04.26
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★ 新入社員のたわごと ★ 

こんにちは。
今月からナビゲートに仲間入りしました、
新入社員の[い]です。

心優しい先輩社員の皆さんに囲まれた
会社生活も4週間目。
しかし何を隠そう、
ちょうど1ヶ月前は大学の
卒業式のどんちゃん騒ぎでした。
そのまた1ヶ月前には、
卒業旅行で悠々
ヨーロッパを旅していたのでした。

  *

振り返ってみれば、
3月にはぼろぼろランドセルの小学6年生も、
4月に入ればピカピカぶかぶか制服姿の中学生。
すっかり大人のつもりの高校3年生も、
大学に入れば無垢なひよこ扱いです。

そんなふうに終わりと始まりが隣り合わせ、
突然に立場が逆転するのが
3月と4月。

とくに今回は私たちにとって、
史上最大級の終わりと始まりでした。
すぐ近くにあったはずの大学時代は、
遠い昔のことのように
ノスタルジーを振りまきます。
ピアスだらけだったあの娘も
ヒゲ面だったあいつも、
今やすっきりさっぱり
新人顔で社会人ぶっているんですね。

  *

皆さんの会社の新入社員たちは
いかがお過ごしですか?
いっしょうけんめい
新人らしさを演出しながら
がんばっているでしょうか?(私のように)
学生気分の抜けない小生意気な態度で、
皆さんの神経を
逆なでしているのでしょうか?(私のように)

急激な変化の渦中にいる
ふつつか者たちを、
どうぞ温かく厳しく、
指導してあげてください。
中1や高1や大学1年や、
新社会人の4月を思い出して。
                              [い]

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 ●OJTコーナー「教えること、教わること」~身近なケース集~に以下を追加しました。
  
  ・「64.たった2日間から学んだこと」・・・・・・ 2006.03.07

     #身近なケース集お待ちしております。

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 ●Q&Aコーナーの「MBO」に以下の質問を追加しました。
                         2006.04.20

  Q.  ただでさえ目標設定の難しい間接部門で、短期間で
        取り組めるような個人目標のいい例はありませんか?

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 ●「正気堂々」~企業人事物語~に以下を追加しました。
  ・人事のベテランによる連載、続々更新中です。(10周年記念企画)
                        2006.02.24~2006.04.25   
    第2章
      「20.独り善がりの対面」
      「19.高支持率」
      「18.賽は投げられた」
      「17.せめぎ合い」
      「16.対決」
      「15.心を動かすもの」
      「14.決断」

    #満を持して新組合発足!
           改革を起こすことはできるのか!?
 
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 ●社員ブログ:「気まぐれ歳時記」に以下を追加しました。
   
  ・「OL生活と桜の木」・・・・・・・・・[い]  2006.04.19
     #あっという間の季節の変化。

  ・「新人研修、新世界。」・・・・・・・[い]  2006.04.11
     #ナビゲートの生意気新入社員、研修の感想は......?

  ・「父の卒業」・・・・・・・・・・・・[よ]  2006.04.07 
     #ありがとう、お父さん。

  ・「花見で一杯」・・・・・・・・・・・[よ]  2006.04.07
     #今年はお花見、行きましたか?

  ・「ご近所さんとの出会い」・・・・・・[ま]  2006.03.27
     #ご近所さんとの意外な出会いは......

  ・「Happy!できちゃった婚」・・・・・ [よ]  2006.03.20
     #喜びも2倍!

  ・「ダンスパーティー」・・・・・・・・[XU]  2006.03.13
     #いざ、憧れのダンスパーティーへ!

  ・「ずんずん歩いて」・・・・・・・・・[よ]  2006.02.27
     #元気いっぱい歩きます!

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 ●ビジネス基本用語集に以下を追加しました。(現在694語) 
                            2006.04.26

   キャリア / キャリア・アンカー /キャリア・サイクル/
   キャリア・サバイバル/ キャリア・デザイン
   
  < キャリア・アンカー > career anchor

自覚された能力・動機・価値観などで成り立つ自己イメージで、
長期的なキャリアの中で、節目節目の選択の拠り所となる
もののこと。組織行動学における世界的権威、
エドガー・H・シャインによって提唱され(1990)、
「自律性」「創造性」「技術的・職能的なやりがい」
「安定」「管理地位への上昇」の5つの基本型が挙げられている。


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