OJTコーナー

4月から新年度を迎え、新人が配属されてくる職場も多いと思います。
新人のOJTリーダーを担当する人は、実務を教えるだけでなく、新人の心身の様子にも気を配るようにしましょう。
配属後しばらくの間は生活リズムも変わり、緊張もしているため、体調を崩しやすい状況にあります。
特に入社にあわせて転居したり、一人暮らしを始めた新人にとっては、生活環境が何もかも変わるわけですから、生活面においても、ときどき声をかけるようにしてください。

とはいえ、あまり気にしすぎたり過干渉にならないよう注意してください。さりげなく適度な距離感で見守る、ということを意識しましょう。

新人の状態を確認する場合のポイントを紹介します。

以下の3つの側面を念頭において見守るとよいでしょう。

1.職場への適応状況

• 出退勤に問題はないか？
• 職場内で、きびきびと動けるようになったか？
• ほかのメンバーとの交流が増えてきているか？

2.業務の習得状況

• 社内用語、業界用語、専門用語に慣れてきたか？
• スムーズに作業を進めているか、迷っていないか？
• 同じ失敗を繰り返していないか？

3.健康や意欲の状態

• 毎朝の顔色は悪くないか？
• 身なりは乱れていないか？
• 元気よく挨拶ができているか？
• 仕事に集中して取り組んでいるか？

もし、新人の様子が思わしくなく、その状態が2週間以上続いている場合は、上司に報告して指示を仰いでください。

＊今回紹介した新人に対する観察のポイントや、声かけのタイミングなどについては、「OJT実践ノート」にも記載されています。